刘君避世但依母，沈老忍饥羞乞邻。同为枯槁沉溺士，及我幽忧憔悴人。意气十年皆在纸，死生异地合沾巾。何知旅枕怀归日，正是两君撤瑟辰。V.7.48.3(体育)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载
厦门网讯 （厦门日报记者 刘艳）昨日，市发改委副主任简永丰做客厦门市人民政府网，解读《厦门市聚焦经营主体关切着力提升营商环境竞争力行动方案》（简称“厦门营商环境8.0方案”）有关内容，并与网民在线交流。
市委市政府始终高度重视营商环境工作，将优化营商环境作为“一号工程”。自2015年起厦门在全国率先开展营商环境建设工作，累计出台20批超千项任务清单。经过多年坚持不懈的努力，厦门营商环境建设从1.0阶段持续迭代升级到今天的8.0阶段，连续三年在全国营商环境评价中位居前列，营商环境18个指标全部进入全国标杆，连续六年在全省营商环境排名第一。
简永丰介绍说，厦门营商环境8.0方案回应企业关切，致力于为企业发展提供更优质服务，从市场化、法治化、国际化、便利化四个方面推出首批80项具体举措。与以往相比，厦门营商环境8.0方案突出五个特色，即围绕企业所想所盼，全面提升涉企政策质效；推动数字转型赋能，企业办事更加简便快速；规范涉企执法监管，营造更宽松的经营环境；发挥对台独特优势，持续提升涉台营商环境；优化口岸通关环境，促进要素流通便捷高效。
作为全市营商环境工作总牵头单位，市发改委将采取一系列措施确保厦门营商环境8.0方案落地，其中包括持续推进“营商环境体验官”“营商环境监督联系点”等品牌活动，主动感知回应经营主体诉求和政策建议，不断拓展涉企服务内容，持续提升经营主体满意度。下一步，市发改委还将持续对标其他先进城市做法，结合厦门实际，提出更多原创特色做法，形成我市2025年第二批营商环境提升重点任务清单，为各类经营主体在厦门发展壮大提供更优质的服务、更坚实的保障、更广阔的空间。
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鲁网3月27日讯（记者 刘玉娜 通讯员 宋晓峰）清明追思忆忠魂，青春逐梦启新程。3月26日，青岛理工大学管理工程学院30余名师生代表走进黄岛区烈士陵园与青岛西海岸新区规划展览馆，以“缅怀英烈·共绘蓝图”为主题开启了一堂“行走的思政课”。学院团委书记宋晓峰带队，通过历史与未来的时空对话，引导青年学子在追忆中传承红色基因，在展望中坚定报国志向。
松柏凝翠处，拳拳赤子心。当春日暖阳洒向黄岛烈士陵园，松柏掩映的革命烈士纪念碑更显庄严肃穆。14时许，全体师生整齐列队，垂首肃立，向长眠于此的英烈致以崇高的敬意与深切的缅怀。志愿服务环节，青年学子手持白菊，分组开展陵园环境维护，他们俯身擦拭墓碑，清理周边杂草，用特殊方式与先烈“对话”。学院大学生语言艺术团带来的《继承先烈遗志》主题朗诵响彻陵园：“您用热血浇灌的鲜花已开遍原野，您以生命守护的山河正焕发新颜……”声浪掠过苍翠松林，与远处海涛声交织成动人的青春礼赞。在英烈事迹陈列馆，同学们驻足凝视着烈士们的遗像和生平介绍，深刻感受到了他们为了民族独立和人民解放，眼中充满了对先烈的敬仰之情，工程232班孙威驻足在泛黄的战地家书前：“当看到烈士牺牲前写给母亲‘来世再尽孝’的字句，突然懂得什么是‘清澈的爱’。”
刘君避世但依母，沈老忍饥羞乞邻。同为枯槁沉溺士，及我幽忧憔悴人。意气十年皆在纸，死生异地合沾巾。何知旅枕怀归日，正是两君撤瑟辰。河北新闻网讯（通讯员张东）今年以来，秦皇岛市委组织部在全市管档单位范围内，组织开展了干部人事档案“强基础、补短板、促提升”活动刘君避世但依母，沈老忍饥羞乞邻。同为枯槁沉溺士，及我幽忧憔悴人。意气十年皆在纸，死生异地合沾巾。何知旅枕怀归日，正是两君撤瑟辰。，重点对各单位正科级干部和年轻干部档案进行一次全面“体检”刘君避世但依母，沈老忍饥羞乞邻。同为枯槁沉溺士，及我幽忧憔悴人。意气十年皆在纸，死生异地合沾巾。何知旅枕怀归日，正是两君撤瑟辰。，建立动态整改台账，检查及整改成果与干部选任部门共享，通过建立长效机制，不断扩大审核范围，把任前审核关口前置到日常管理工作中，从根本上提升干部人事档案服务干部选拔任用工作质效。
在具体工作中，秦皇岛市坚持学习与实践相结合，以干代训补弱点，全面提升审核人员业务水平。市委组织部对档案管理相关文件、规定和档案审核的程序、要求，以及归档材料的规范进行收集整理，以政策汇编和思维导图等形成《干部人事档案管理工作实用手册》《干部人事档案实用业务指南》，作为“工具书”印发，由各单位组织相关人员开展全面系统学习，解决政策掌握不精准、业务不熟练等问题。邀请各职能部门业务骨干，就“三龄(年龄、工龄、党龄)二历(学历、工作经历)一身份(干部身份)”等重点业务知识为内容，集中组织开展业务大培训。组织各单位新从事干部人事档案管理的工作人员进行轮训，切实提升管档人员业务水平。活动开展以来，秦皇岛市累计参与联合检查和业务轮训人员达780余人次。
同时，秦皇岛市采取抽查与自查相结合的方式，举一反三查重点，不断扩大审核范围。联合检查中，秦皇岛市委组织部重点抽查了各单位正科级领导干部和优秀年轻干部的人事档案，对查核的问题逐条形成反馈意见，建立整改台账，下发各单位作为“标尺”，由各单位举一反三，对其他档案进行细致自查。今年以来，联合检查抽查干部人事档案900余卷，各单位上报自查干部人事档案2500余卷。联合检查整改台账与干部选任部门共享，真正实现将干部人事档案任前审核关口前置于日常工作中，有效防止人选信息泄露现象发生，避免因时间紧张无法完成调查核实等问题。
秦皇岛市坚持部门联动解难点，着力化解审核发现的疑难问题。由市委组织部牵头，组织统战、教育、公安等成员单位，加强对干部人事档案疑难问题的认定处理，探索建立了干部人事档案审核联席会商制度。由联席会相关职能单位负责把当时的历史条件、背景捋清楚，防止简单处理、应付了事。通过对档案材料认真甄别，作出历史客观的认定结果，对并非主观故意或特定历史时期共性问题的，不影响干部选拔任用，激励干部担当作为；对干部为达到个人私利，故意涂改、隐瞒等行为，一律从严认定，防止二次得利，情节严重的严肃追究相关人员责任。
此外，秦皇岛市通过总结工作经验，将当下与长远相结合，建章立制堵漏点，探索建立常态化任前审核体制机制。市委组织部认真总结“强基础、补短板、促提升”活动有效做法和成功经验，将集中联合检查转化为日常随机检查，建立常态化抽查机制，不断扩大检查覆盖面。细化完善了《拟任市委管理干部档案联审制度》，采用“双审双核”（原单位初审、考察组复审、干部科室初核、管档部门复核）方式，明确各节点、各部门和相关责任人工作任务，严格落实“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”要求。
