岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。V.7.40.96-IOS/Android通用版/手机APP下载
本文转自：人民网-河北频道
为持续深化“双争”活动，搭建群众“充电续航”平台，丰富基层宣讲形式，提高市民艺术健康文化素养，河北围场满族蒙古族自治县开办了木兰夜校。
“对于不少上班族来说，白天上班，晚上充电，这种‘见缝插针’的学习方式可以更好地满足成年人的需求，所以我们就开办了木兰夜校。”围场满族蒙古族自治县新时代文明实践中心负责人董兵说。
为了实现“精准滴灌”充电，结合广大市民群众实际需求，木兰夜校开设的文化文艺类、技能培训类、体育健身类、兴趣体验类等七大类课程，囊括了书法绘画、厨艺烹饪、瑜伽健身、中医保健、非遗体验、木兰木作等43个特色热门课程，真正做到了“端菜”和“点菜”相结合，让这道夜校宣讲大餐“更可口、对胃口”。
在没有考试压力的学习过程中，年轻人卸下工作和生活带来的压力与疲累，沉浸式学习新知识或新技能，享受“把时间浪费在美好事物上”的乐趣。
在围场体育馆的游泳馆内，学员们重复着身体姿势、游泳呼吸、浮体练习等游泳与救生技巧，“平时下班时间只能宅在家里刷手机，现在夜校的游泳课已经成了我的‘心头好’，不仅能强身健体，提高心肺功能，还能放松身心、缓释减压。”围场县克勒沟镇工作人员王帅高兴地说。
“木兰夜校”是围场推动优质资源加速下沉，努力提供更有效率、更可持续的公共文化服务的有益尝试。它综合运用了讲授式、启发式、案例式、模拟式、体验式等多种教学形式，增设案例讲解、专题讲座、现场教学、情景模拟等环节，增强了授课的针对性、趣味性、实践性和实用性，努力构建人人皆学、处处能学、时时可学的生动场景，不断提升县域文化自信和文明水平。（许丰）
岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。
本文转自：衡水日报
图为工作人员正在解答市民的疑问。张玲玲摄
本报讯（记者张玲玲）2月18日，桃城区人社局工作人员结束“假日模式”，收心归位、充满干劲儿，以饱满的热情为前来办事的市民提供优质服务。
上午10时，记者在桃城区人社局公共服务大厅看到，各服务窗口已全部开放，10余位工作人员个个精神饱满、各司其职，忙而有序地为前来咨询办事的群众办理着人社业务，现场秩序井然。市民杜女士前来咨询企业职工养老保险如何转为灵活就业人员养老保险的业务，窗口工作人员热情地告知她一些注意事项和前来办理需要携带的相关证件后，杜女士满意地说：“今天是节后第一天上班，我来这里咨询相关社保业务，工作人员态度好、效率高，很快就为我解答了疑问。”
桃城区人社局公共服务大厅承担着养老、工伤、失业保险和就业创业等众多与群众息息相关的业务。各窗口全部按照“一网一窗一次”办理的模式运行，最大限度方便群众办事，真正让前来办事的群众感受到“一件事一次办”的高效快捷。张女士是一家企业的工作人员，她为企业职工前来办理养老保险补缴业务。4号窗口的工作人员岳丽娜认真为其办理业务，还耐心为她讲解相关政策，不到10分钟张女士就顺利办完了业务。
据统计，当日上午，桃城区人社局公共服务大厅共办理人社业务200余件。“为应对节后工作首日可能出现的办事高峰岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。，我们提前已做好工作预案，全力保障服务质量和服务效率。”桃城区人社局公共服务大厅主任王雷表示，接下来，他们将在工作中用心、用情、用行动做好本职工作岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。，不断提升知识和技能水平，熟悉人社政策和规定，及时关注和了解人社政策变化，为群众提供贴心服务，助力衡水经济社会高质量发展。
岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。本文转自：人民网-广西频道
近年来，广西桂林市烟草专卖局（公司）（以下简称桂林烟草）以优化创新资源配置、提升劳动者主体创新性、激发创新型人才热情为目标，通过搭建创新工作孵化平台、创新团队协同平台、创新人才激励平台，构建高效运转、充满活力的创新管理体系，以创新引领和推动新质生产力发展。
桂林烟草开展创新达人大比拼活动。王林婕摄
汇聚资源，搭建创新工作孵化平台
出台《创新工作室建设方案》岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。，明确“八有”建设标准，为创新工作室配置智慧屏、工具书等物品，加强创新工作室硬件建设。建立完善创新工作室相关管理制度，制定《创新工作室管理规范》《创新工作室年度积分表》等，定期开展创新项目计划会、问题分析会、阶段性进展汇报和成果分享会。
构建“三级三室”梯次衔接的创新平台体系，建立劳模（技能大师）工作室、工匠室、创新工作室三类工作室，创新工作室分为市、县、所三级。劳模（技能大师）工作室由劳模或技术能手领办，发挥领办人的先进示范作用和技术攻关作用，促进先进技术的推广应用。工匠室着眼基层，选树企业工匠，充分发挥其“师带徒”作用和“传帮带”作用，加快建设知识型、技能型、创新型人才队伍。创新工作室主要发挥大众创新、小改小革的作用，建立线上线下交流、“传经送宝”、创新分享会等多种形式岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。，组织开展揭榜挂帅、赛马争先等创新活动。
目前，桂林烟草已建成19个创新工作室，其中李成喜工作室1个、桂烟工匠室1个、市局创新工作室1个、县局创新工作室14个、所（站）创新空间2个。
桂林烟草2024年应用场景低代码开发创新大赛成果发布会。王林婕摄
靶向赋能，搭建创新团队协同平台
在企业内部，梳理出29个人才标签，便于创新管理人员根据项目需要选取人才组建创新攻关团队。建立柔性项目攻关团队岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。，实现机关与一线的跨层级、县局与县局的跨区域合作，项目组按照不同的进度环节，抽调创新人才开展项目活动，实现创新团队最强配置。完善“业务+技术+管理”组织模式构建，利用数字化技术消除“信息孤岛”和“部门壁垒”，连接业务、技术、管理，形成“小单元”“扁平化”的组织结构，组建一批跨部门、跨层级、跨地域的创新项目攻坚团队，实现创新项目的横向协同与纵向联动。
在企业外部，组建企业之间的创新联盟，开展信息资源互享、先进经验互传、课题成果互引等活动。与互联网企业、高新技术企业建立创新研发联合实验室，充分利用物联网、大数据、云计算、人工智能、5G等各种现代信息技术，加强交流和对接，强化资源综合利用，改造升级现有业务平台，全面实现业务数字化、自动化、可视化、可控化、智能化、网络化，大力构建智慧营销、智慧专卖、智慧物流等业务新模式。与高校、科研院所和咨询机构联合组建产学研联盟，形成产学研合作创新机制，以能力建设为重点，提升企业科技研发能力，培养专业技术研发人才。
桂林烟草与桂林联通共同交流数字化研发项目。王林婕摄
价值导向，搭建创新人才激励平台
建立“领导干部带头、技术骨干攻关、一线员工参与”的全员创新金字塔模型。各级领导班子成员牵头推进创新项目，带头找差距、定目标、谋举措，找准找实推动企业高质量发展的痛点、难点、堵点，担当改革创新的领跑者。专业技术人员充分发挥创新主力军作用，围绕行业科技前沿、企业发展技术瓶颈，聚焦数字化转型等领域加强技术攻关。一线员工积极参与，依托创新工作室推进QC小组、金点子、岗位创新等群众性创新活动。
实施绩效激励和职业成长“两项驱动”，激发全员全面创新活力。采用多元化的激励机制，短期激励和长期激励相结合，物质激励和精神激励相结合，激励与约束相结合，正激励与负激励相结合，组织目标与个人目标相结合。
通过搭建“三个平台”，桂林烟草创新活力有效激发，创新成效初步彰显。2023年以来，完成12项QC成果、13项精益课题、8项科技创新项目；开展创新相关培训12期、参培人员达200余人次；获得烟草行业QC成果二等奖1项、广西烟草商业系统QC成果一等奖1项、三等奖2项、QC成果引进应用奖1项。接下来，桂林烟草将继续强化企业创新主体地位岩斋潇洒暂栖迟，回跸欣当秋杪时。岸际潦澄知水性，林间叶落见山姿。，加速集聚更多创新资源和要素，加快培育新质生产力，持续推动企业高质量发展。（王林婕）
