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  • SWS011212BJ(GB)-China Capital Market-Intro.ppt,机密,把握中国资本市场的机遇,西南证券,2001 年 12月,研讨会文件,SWS011212BJ(GB)-.
    上传时间:2021-04-03
    页数: 77
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  • 寿险薪酬改革小组,2000年7月14日,*公司薪酬改革汇报,1,主要内容,主要结论 薪酬改革的原因 薪酬改革的目的 薪酬改革的原则 薪酬改革的内容 薪酬改革的特征 薪酬改革的保障措施 总结,2,主要结.
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  • 食品毒理学,第八章 食品中的工业污染物,第一节 多环芳烃(PAHs),一.多环芳烃的形成条件及其种类,2.种类繁多:如在香烟烟雾中发现了约200种PAHs。,3. 形成条件,由于有机物质的不完全燃烧和.
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    页数: 165
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  • 企业内训之,2017年,入职培训,欢迎辞,欢迎您加入银龙汽车,共同参与公司未来的发展,在此谨祝您工作愉快! 银龙过去的每一点成就,都有赖于银龙员工的努力。银龙明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力.
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    页数: 55
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  • ,溝通:,成功的因素,85%,溝通與人際關係,15%,專業知識和技術,人類最偉大的成就來自溝通,最大的失敗,來自不願意溝通,溝通的重要性,使思想一致、產生共識,減少摩擦爭執與意見分歧,疏導員工情緒、消.
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    页数: 129
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  • ,HRBP课程分享,HR Business Partner Discovery 挖掘业务部门需求 针对内部客户需求提供咨询服务 关注:客户关系维护与管理,Center of Expertise Des.
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    页数: 33
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  • ,你可以拒绝学习,但你的对手不会。杰克韦尔奇,行政 人事,事 人,骂声怨声指责声 声声入耳 急事难事窝囊事 事事缠身,龙头 中枢 综合, 牵头处理各项日常管理工作 部门效率直接影响整体效率 参谋、协调.
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  • ,薪酬策略、结构原理及设计方法名企薪酬指导,第一节 薪酬水平及其外部竞争性,一、薪酬水平与外部竞争性的内涵,薪酬水平: 企业支付给不同职位(员工)的平均薪酬(标志性薪酬)等。 外部竞争性: 一家企业薪.
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    页数: 70
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  • 销售精英的心态修炼,主讲:崔水生,心态:就是你对待一切 人 事 物 的一种态度。 “不是困难和遭遇决定了我们的命运,而是我们面对困难和遭遇的态度决定了我们的命运!” 结论: 心态决定命运!,什么是心态.
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  • 作者:李可 杜 拉 拉 升 职 记,一、杜拉拉为何能升职?,杜拉拉从销售助理转行政助理,直到行政人事高层管理,每次看起来是个的机会;但其中却和她的某些优秀特质与努力及她的工作能力是密不可分的,这本书并.
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  • 职场人必备的七个工具,二一四年十月 张松刚,Contents Page,目录页,SWOT,PDCA,5W2H,SMART,WBS,二八定律,时间管理,Transition Page,过渡页,SWOT,.
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    页数: 71
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  • 职场上的六大潜规则,白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。,潜规则1 不要苛求百分百的公平,.
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  • 职业生涯设计与自我管理,目录,一、职业生涯与目标 二、职业生涯与条件 三、职业生涯与心态 四、职业生涯与文化 五、职业生涯与沟通 六、职业生涯与团队 七、职业生涯与企业 八、自我角色转换,一、职业生涯.
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  • 生涯理论实践,讲师:,课程地图,自我探索-I 职业兴趣 职业能力 职业价值观,认识生涯规划,职业世界探索,职业决策与行动,职业生涯理论实践 生涯发展理论 明尼苏达工作适应论 职业发展黄金三角 社会认知.
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  • 第四章 性格探索MBTI,讲师:,课程地图,自我探索-I 职业兴趣 职业能力 职业价值观,认识生涯规划,职业世界探索,职业决策与行动,职业生涯理论实践 生涯发展理论 明尼苏达工作适应论 职业发展黄金三.
    上传时间:2021-04-03
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  • 职业生涯规划,-成长,长成为自己的样子,1、职业发展地图,年龄,职业收益,导论,职业收益,2、职业生涯发展三阶段,年龄,生存期,发展期,自我实现期,生存线,职业发展线,事业(自我)发展线,生存期(Jo.
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    页数: 66
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  • 职业化团队,目录:,为什么要进行企业职业化 华为案例分析 什么是企业职业化 案例分析(卖土豆)、人分四类 人才分四类 苹果公司用人观 企业管理上苦恼 企业不太职业化的原因 企业职业化的内容,为什么企业.
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  • 绩效管理者培训,唐加文 2011年3月,1-2 绩效管理是管理者的核心职责,绩效管理是否会对企业的经营结果产生真正的影响,绩效管理的水平与公司业绩息息相关,绩效管理模式调整是涉及人员管理的根本理念与方.
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    页数: 124
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  • 基于企业战略的 班组绩效管理,课程内容,对人力资源管理的正确理解 绩效管理流程和考核内容 基于战略的企业业绩管理 基于战略的员工业绩管理,人力资源管理模式,职位说明书,确定工作目标,岗位评估,绩效考评.
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    页数: 30
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  • 激励挖掘人的潜能,中山大学企业人力资源管理学士 Emily Yang 2008.12,激励挖掘人的潜能,Company Logo,据说,在非洲有个村落,至今还保留着一个奇特的聘礼风俗:男方家以牛来下聘.
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