书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。V.7.98.45(官方)下载网站IOS 安卓版 手机版APP下载
本文转自：人民日报
山东青岛西海岸新区优化干部实践锻炼机制
鼓励年轻干部到基层长本领
本报济南10月21日电 （记者李蕊）记者从山东青岛西海岸新区工委组织部获悉：该区加强新入职年轻干部能力建设，将400余名年轻干部划分为22个具有互补性、平衡性的学习小组，构建起“学习小组点单—组织部门协调—小组成员筹备”的实践锻炼机制，搭建起丰富多样的培养场景。青岛西海岸新区创新年轻干部赋能培养体系，引导年轻干部在互比互看、互学互鉴中不断提高能力。
“只填了一张表，我就在两个星期内收到了公司发放的补偿！”9月初，家住青岛西海岸新区隐珠街道的盖先生给该区人力资源和社会保障局劳动维权中心送了一面锦旗。组建劳动维权中心，构建无缝对接、高效务实的劳动维权工作新机制，正是该局年轻干部们实地调研后想出的好点子。
青岛西海岸新区年轻干部围绕专精特新企业发展、乡村公共资源共享行动等50余项课题开展专题调研，在调查研究中补短板、强弱项。“我们在抓实组织培养的基础上，注重引导年轻干部加强自我管理，充分激发主动性与创造性，让他们增长本领、敢挑大梁。”青岛西海岸新区工委组织部部长刘陆莹说。
《 人民日报 》（ 2024年10月22日 11 版）
书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。
本文转自：嘉兴日报
目前南湖区共有托育机构56家 托位数2679个
2家托育机构获评市示范
■记者 张佳丽
通讯员 陆海根 章海晔
本报讯 托育服务一头连着“家庭幸福”，一头连着“民族未来”，是社会各界关注的热点。昨天，记者从南湖区卫生健康局了解到，嘉兴市卫生健康委员会发布的《嘉兴市卫生健康委员会关于命名2023年度市级示范性托育机构的通知》中，嘉兴市如一托育服务有限公司、嘉兴心宝托育服务有限公司被评为“2023年度市级示范性托育机构”。
上午8时多，在南湖区大桥镇的如一托育，家长们陆续将孩子送到托育园书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。，在育婴师、保育员的带领下，孩子们和自己的爸爸妈妈告别，随后进入托班学习、生活。
入园后，小朋友们的一天托班生活就从晨间活动开始了，他们在育婴师、保育员的带领下进行美术、体育、游戏、手工等多元化、特色化活动。“孩子们一天的生活可丰富了，每天来接的时候孩子都是开开心心的。”谈起孩子进入托班后的变化，家长徐女士表示，如今孩子的自理能力得到了很大的提升，她感到很欣慰。
如一托育共备案托位98个，其中60个托位为普惠性。室内配置了保健室、隔离室、感统教室、幼儿活动区、午睡区、大型游乐区等区域，室外还配备了1100平方米的场地，配置大型游乐设备，还设置了各种体能器械书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。，例如皮球、自制彩色轮胎、彩色踏板车等户外器材，确保孩子们每天不低于2小时的户外运动。
“我们还配置了英语专业八级的老师，以及持有幼儿园教师资格证、蒙氏教师资格证和保育员证的专业老师，打造一级的保育队伍，多维度照护好在园婴幼儿。”如一托育相关负责人说道。
位于南湖区余新镇余北大街的心宝托育也是市级示范性托育机构之一，是余新首家民办公助的普惠性托育园，是2022年南湖区政府“安心托”照护民生项目点之一，同年9月通过南湖区卫生健康局备案，致力于为18月龄至3岁的婴幼儿提供规范、高品质的照料及早期全日托、半日托服务。目前园内共设置托位80个，可满足不同年龄段宝贝的多样化需求。
去年以来，南湖区共新增托位599个，目前全区托位数2679个，每千人拥有托位4.16个，托育机构共有56家，婴幼儿照护服务体系不断完善。近年来，南湖区深入推动托育领域供给侧结构性改革，鼓励通过公建公营、公建民营、民办公助、托幼一体等方式，扩大服务供给书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。，提升服务质量，完善服务体系，发展多层次多样化托育服务和托育产业，努力向“幼有善育”目标不断迈进。
书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。记者 余俊
【编者按】为有效解决职工子女假期无人看管照料问题，擦亮“工助未来”职工子女托管品牌服务，东营区总工会坚持“一步准、两步实、三步彩”的工作路径，推进“工助未来”项目精准化、精细化、精品化，打造东营区职工子女托管托育全链条标准化体系。
“工会这项服务真棒！我们两口子都在基层一线书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。，春节前正是忙的时候书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。，根本就没时间陪着孩子。”在基层单位工作的沈女士高兴地说，暑假就给孩子报了这个托管班，听说寒假也要开书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。，便积极来报名，“还担心有名额限制报不上，刚刚完成报名，家里人心里都踏实了。”
进入寒假之前，东营区总工会便启动“工助未来”职工子女托管服务项目。“根据前期的调研摸排，今年寒假启动22处爱心托管班，分为春节前和春节后两个时间段，招生规模达到了九百余人。”东营区总工会女职委副主任宋晨介绍。
想职工之所想，做职工之所盼，谋职工之所需。作为“娘家人”，东营区总工会坚持以“准”为要书院建省城，搆筑亦已久。所重在育材，畿辅实善首。曰就临漪亭，古迹试徵取。或城内城外，亦难辨信否。保阳屡经过，无不临以偶。棫朴心所殷，伴奂意岂苟。，推进“工助未来”职工子女托管服务落实落地。
一是高度重视，方向“准”。东营区总工会党组高度重视，认真研究、全面部署、整体推进，为切实解决职工子女“假期无人照看”的痛点问题，充分调度基层工会的积极性，引导鼓励更多单位、社区、楼宇等工会服务阵地规范开办爱心托管班，为职工解忧、为家庭减负。
二是精准摸排，需求“准”。充分发挥基层工会贴近职工的优势，区总工会多次召开座谈会，充分了解、征求基层工会对开办职工子女托管班的意见建议，发放职工调查问卷，精准掌握职工家长对托管内容、时间、形式等方面的个性需求。逐家对有意向开展爱心托管班的单位进行实地调研，对场地选址、软硬件环境、消防安全、师资配备、课程安排等可能存在的问题进行排查提醒，使托管班在开班之前功能更加完备、管理更加科学、规范。
三是保障到位，支撑“准”。区总工会明确第三方项目运营进行规范管理，以自办联建等多种方式解决场地提供，落实保险和经费补贴统一标准，明确师资日常管理要求，确保做到“场地安全、管理规范、权责明确、规模达标、职工满意”，坚持高标准、严要求，做一个成一个。2023年打造市级示范托管班2个，省级示范托管班1个。
